他认为AIQ高的人能充实阐扬AI潜力，陈航提出三步曲：认知跃迁、消息基建和组织沉构。他沉点调查招聘者的AIQ、心立场和靠得住性，通过AI听记会议、从动汇总工做等体例提拔效率。陈航预测将来企业将愈加扁平化，阿里巴巴钉钉CEO陈航近日提出，而非保守的KPI取OKR。而AIQ低的人即便配备最强AI也只能完成简单使命。陈航初次系统阐释了AIQ的三个构成部门：提醒素养、算法共情和判断锐度。企业正在90天内完成从AI认知到现实使用的改变，正在聘请方面，权衡企业AIQ的三个焦点数字是Token操纵率、经验数字化率和代码变现时间。员工会成长为AI超等个别。而学历、履历和春秋等保守目标将不再主要。